Antonio Núñez Martín después de haber entrevistado a distintos CEOs y Consejeros de grandes compañías, llegó a una serie de conclusiones y perfiles de las habilidades directivas que estaban demandando las principales compañías en el 2016.
- Un liderazgo con capacidad de ilusionar.
Un estilo de dirección más horizontal e integrado. Buscan un líder carismático: empático, colaborador y con capacidad de unir. Un creador de equipos, coach, con capacidad de escuchar y dar feedback sincero.
El liderazgo debe estar basado en la confianza y permitir el desarrollo de su equipo. Debe tener capacidad de influencia.
- Visión estratégica y compromiso.
Debe ser prudente y equilibrado con el riesgo, debe ser garante de la cultura.
- Gestión de la adversidad.
Debe tener ambición de alcanzar más de lo que los otros esperan, y una gran habilidad para superar los errores y el fracaso.
- Flexibilidad y adaptación al cambio.
Se espera de él que sea proactivo, que tenga capacidad para anticiparse a retos y necesidades futuras.
- Eficiencia, organización y orientación a resultados.
Debe buscar formas alternativas e innovadoras para trasladar valor a los clientes aprovechando de la mejor forma los recursos y reduciendo costes. Uno de ellos su tiempo.
Debe tener mucha pasión y curiosidad para dirigir durante años una organización con ilusión.
Debe saber hacer simple lo difícil, con un foco claro.
- Innovar en la nueva era digital.
El Chief Digital Officer debe ser su mayor aliado.
Debe tener una comunicación eficiente y dos cualidades muy importantes: claridad ligada a la honestidad y una comunicación transversal.
El autor quiere reflejar en el artículo que los directivos de las grandes empresas solo consideran buenos líderes a los que cumplen dichos requisitos.
Es una noticia de Núñez Martín, A. ¿Qué directivos buscarán las empresas?.
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